Practice Areas

다루는 업무분야

개별 근로자의 권리 구제부터 사업장 인사노무 자문, 행정 업무까지. 각 분야의 일반적인 진행 절차를 안내합니다.

Practice 01

부당해고·징계

해고·징계·대기발령·전직이 정당한 사유와 절차를 갖췄는지 검토합니다. 부당하다고 판단되면 노동위원회 구제신청을 준비하고 대리합니다.

부당해고 구제신청에는 신청 기간(원칙적으로 해고 등이 있은 날부터 3개월)이 있습니다. 사안에 따라 다르므로 이른 시점에 상담을 권합니다.

Practice 02

지급받지 못한 임금·수당·퇴직금을 정리하고, 노동청 진정 등 청구 절차를 안내합니다. 통상임금·평균임금 산정 쟁점도 함께 검토합니다.

급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록 등 자료가 있으면 사실관계 확인이 빨라집니다. 자료가 없어도 상담은 가능합니다.

Practice 03

업무상 재해·질병에 대한 산재 신청을 지원합니다. 요양급여부터 장해·유족급여까지, 업무 관련성 입증에 필요한 자료를 함께 준비합니다.

산재는 사고뿐 아니라 업무로 인한 질병도 포함될 수 있습니다. 업무 관련성 판단이 중요하므로 사실관계를 자세히 확인합니다.

Practice 04

사실관계를 정리하고, 사내 신고·노동청 진정 등 대응 절차를 안내합니다. 근로자와 사업주 각각의 입장에서 필요한 대응을 검토합니다.

사업주에게는 직장 내 괴롭힘 인지 시 조사·조치 의무가 있습니다. 근로자·사업주 모두 초기 대응이 중요합니다.

Practice 05

사업장의 인사노무 실무를 자문합니다. 취업규칙·임금체계 정비부터 근로계약, 4대보험까지 분쟁을 예방하는 방향으로 검토합니다.

사후 분쟁 대응보다 사전 정비가 부담이 적은 경우가 많습니다. 사업장 규모와 업종에 맞춰 우선순위를 함께 정합니다.

Practice 06

행정처분에 대한 이의신청·행정심판을 준비하고, 각종 인허가 관련 행정 서류 작성을 지원합니다.

행정심판에도 청구 기간이 정해져 있습니다. 처분 통지를 받으셨다면 기간을 먼저 확인하시길 권합니다.

안내: 위 내용은 각 분야의 일반적인 진행 절차를 설명한 것으로, 개별 사건의 결과나 처리 기간을 보장하지 않습니다. 사건 결과·처리 실적 수치는 사실 확인이 가능한 경우에만 별도로 게재하며, 지어낸 사례·수치는 표시하지 않습니다.

Consultation

분야가 애매해도 괜찮습니다. 상황을 들어보고 어떤 절차가 맞는지 안내드리겠습니다.